Osobowość ważniejsza niż kompetencje
Przeprowadzając rekrutację stajemy nieraz przed trudnym wyborem. Mamy do wyboru dwóch kandydatów. Jeden od razu przypadł nam do gustu, ale trochę brakuje mu kwalifikacji. Drugi spełnia wszystkie wymagania jeżeli chodzi o wiedzę i umiejętności, ale mamy obawy, czy dogada się z zespołem.
Byłem ostatnio na wykładzie Piotra Ruty, marketing managera w Grupie Talents. Wśród kandydatów do pracy wyróżnił on cztery typy.
- Zbyt małe kwalifikacje i niekorzystne cechy osobowości.
- Zbyt małe kwalifikacje, odpowiednia osobowość.
- Odpowiednie kwalifikacje, niekorzystne cechy osobowości.
- Odpowiednie kwalifikacje i osobowość.
Pierwszą osobę od razu skreślamy. Druga i trzecia mają pewne braki w porównaniu do profilu idealnego kandydata. Ideałem wydaje się czwarty wariant. Ale czy na pewno?
Tak, jeżeli chcemy zatrudnić kogoś do jednorazowego projektu. Ale wbrew pozorom nie, gdy chodzi o pracownika na stałe.
Osoba idealnie spełniająca od początku wszystkie kryteria wymagane na danym stanowisku szybko się nudzi. Wyższa pensja, nowe biuro, służbowe auto czy komórka motywują na początku, ale wkrótce zaczynają być traktowane jako standard. Ryzykujemy więc, że takiego pracownika łatwo podkupi nam konkurencja.
Pozostają warianty drugi i trzeci. Czy lepiej postawić na kogoś, kto ma pewne (niewielkie) braki w kwalifikacjach, czy raczej fachowca, ale nie do końca odpowiadającego wymaganemu profilowi osobowości?
Zdaniem fachowców (moim zresztą też), lepiej wybrać „dwójkę”.
- Łatwiej poszerzyć wiedzę i umiejętności niż zmienić swój charakter.
- Fakt opanowania określonych kompetencji można stwierdzić w sposób bezsporny. Ocena osobowości jest zawsze dużo bardziej subiektywna.
- Konfliktowy, opryskliwy lub egoistyczny pracownik demotywuje i dezintegruje zespół.
Bez kwalifikacji zawodowych trudno planować karierę. Czasem ważniejsza od kolejnych dyplomów i certyfikatów jest jednak osobowość i umiejętności interpersonalne.
Chcesz dostawać powiadomienia o nowych wpisach? Dołącz do subskrybentów.
Aby usunąć swój adres z listy wysyłkowej kliknij tutaj.
Blipnij o tym wpisie!
Dodaj komentarz