http://www.malawielkafirma.pl/pracownicy/jak-sprawdzic-referencje-pracownika/ Pierwszy interaktywny poradnik dla zakładających i rozwijających własną firmę Fri, 10 Feb 2012 12:30:16 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.malawielkafirma.pl/pracownicy/jak-sprawdzic-referencje-pracownika/comment-page-1/#comment-8274 Andrzej Tue, 27 Jul 2010 16:19:19 +0000 http://www.malawielkafirma.pl/?p=795#comment-8274 Bez względu na przyczynę odejścia z firmy, szef i tak będzie zazwyczaj niezadowolony. Jeśli pracownik został zwolniony, to nie widzę powodów, żeby były szef mówił o nim dobrze. Jeśli pracownik sam odchodzi, to zostawia firmę w mniemaniu szefa "na lodzie" i efekt jest jak poprzednio... Bez względu na przyczynę odejścia z firmy, szef i tak będzie zazwyczaj niezadowolony. Jeśli pracownik został zwolniony, to nie widzę powodów, żeby były szef mówił o nim dobrze. Jeśli pracownik sam odchodzi, to zostawia firmę w mniemaniu szefa „na lodzie” i efekt jest jak poprzednio…

]]> http://www.malawielkafirma.pl/pracownicy/jak-sprawdzic-referencje-pracownika/comment-page-1/#comment-7338 Marek Jankowski Fri, 03 Apr 2009 07:28:43 +0000 http://www.malawielkafirma.pl/?p=795#comment-7338 Ocena byłego szefa (podobnie jak samoocena kandydata) są oczywiście subiektywne. Ale im więcej informacji z różnych źródeł zbierzemy, tym bardziej obiektywna będzie nasza decyzja o zatrudnieniu danej osoby :) Ocena byłego szefa (podobnie jak samoocena kandydata) są oczywiście subiektywne. Ale im więcej informacji z różnych źródeł zbierzemy, tym bardziej obiektywna będzie nasza decyzja o zatrudnieniu danej osoby :)

]]> http://www.malawielkafirma.pl/pracownicy/jak-sprawdzic-referencje-pracownika/comment-page-1/#comment-7337 Bartosz Thu, 02 Apr 2009 12:56:26 +0000 http://www.malawielkafirma.pl/?p=795#comment-7337 Pozostaje tylko pytanie czy były pracodawca jest na tyle uczciwy by wydać obiektywną ocenę pracownika. Pozostaje tylko pytanie czy były pracodawca jest na tyle uczciwy by wydać obiektywną ocenę pracownika.

]]>